(趣旨)

第1条　市民ニーズに応え、よりよい市民サービスの提供や社会的課題の解決を図ること、また、地域コミュニティの再生と地域の元気づくりを醸成するため、地域の身近な生活課題の解決や地域のあるべき姿について、職員が市民との架け橋的役割を担い、共に汗を流す地域マネージャー(以下「マネージャー」という。)を設置する。

(配置)

第2条　マネージャーは、別表のとおり各小学校区等(以下「校区」という。)をひとつの単位として配置する。

(職務内容)

第3条　マネージャーの職務は次の各号のとおりとし、それぞれリーダーの命を受け行うものとする。

(活動範囲)

第4条　マネージャーは、原則として配置した校区を活動の範囲とする。ただし、市長が必要と認めるときは、校区を越えて、前条第2項各号に掲げる活動を行うことができる。

(登録及び期間免除)

第5条　マネージャーは、原則として、全ての職員を登録する。

(支援体制)

第6条　しまづくり推進部は、マネージャーが第3条に掲げる職務を遂行していくうえで必要な各種情報の提供及び研修等の支援をはじめ、マネージャーの求めに応じ関係部局職員を地区へ派遣し、専門的な説明等を行わせることができる。

第7条　マネージャー業務の総括はしまづくり推進部が行うものとし、各地域の庶務については、それぞれの振興部が行うものとする。

(雑則)

第8条　この訓令に定めるもののほか、マネージャーに関し必要な事項は、市長が別に定める。