(趣旨)

第1条　この告示は、対馬市働きやすい職場認定制度実施要綱(令和6年対馬市告示第159号。以下「認定制度」という。)に基づき、全ての労働者が働きやすい環境づくりを推進するとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指すために、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む事業者に対し、対馬市補助金等交付規則(平成16年対馬市規則第37号。以下「規則」という。)及びこの告示により対馬市働きやすい職場認定制度奨励金(以下「奨励金」という。)を交付し、支援することを目的とする。

(交付対象者)

第2条　奨励金の対象となる者は、認定制度第4条第3項の規定により二つ星又は三つ星に認定された企業(以下「認定企業」という。)とする。

(交付対象経費及び奨励金の額)

第3条　交付対象経費及び奨励金の額は、別表に掲げるとおりとする。

(交付申請)

第4条　奨励金の交付を受けようとする者(以下「申請者」という。)は、対馬市働きやすい職場認定制度奨励金交付申請書兼請求書(様式第1号)を市長に提出しなければならない。

(奨励金の交付決定等)

第5条　市長は、前条の規定による奨励金の交付申請があったときは、当該交付申請に係る書類を審査するとともに、必要に応じて調査等を行い、その交付の可否を決定する。

(奨励金の交付の決定の取消及び返還)

第6条　市長は、認定企業が次の各号のいずれかに該当するときは、奨励金の交付の決定の全部若しくは一部を取り消し、又は期限を付して既に交付した奨励金の返還を命じることができる。

(調査)

第7条　市長は、必要があると認められるときは、認定企業に対し、調査をすることができる。

(奨励金の交付手続の特例)

第8条　規則第18条の規定により、規則第4条の規定による交付の申請及び規則第14条の規定による交付の請求手続を併合し、規則第12条の規定による実績報告及び規則第13条の規定による額の確定を省略する。

(財産の管理等)

第9条　認定企業は、奨励金により取得した財産については、事業の完了後においても、善良な管理者の注意をもって管理し、奨励金の交付の目的に従って、その効率的な運用を図らなければならない。

(財産処分の制限)

第10条　認定企業は、取得財産等について、奨励金の交付の目的に反して使用し、譲渡し、交換し、貸し付け、又は担保に供しようとするときは、あらかじめ市長の承認を受けなければならない。ただし、減価償却資産の耐用年数等に関する省令(昭和40年大蔵省令第15号)に定める耐用年数に相当する期間を経過した場合は、この限りでない。

(その他)

第11条　この告示に定めるもののほか、奨励金の交付に関し必要な事項は、市長が別に定める。