(趣旨)

第1条　この規則は、対馬市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例(平成16年対馬市条例第37号。以下「条例」という。)第20条の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号、以下「法」という。)第22条の2第1項第2号に掲げる会計年度任用職員であるスクールソーシャルワーカー(以下「スクールソーシャルワーカー」という。)の勤務時間、休日及び休暇に関し必要な事項を定めるものとする。

(1週間の勤務時間)

第2条　スクールソーシャルワーカーの勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり12時間を超えない範囲内で、任命権者が定める。

(週休日及び勤務時間の割振り)

第3条　日曜日及び土曜日は、週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。以下同じ。)とする。ただし、任命権者は、これらの日に加えて、月曜日から金曜日までの5日間において、週休日を設けることができる。

(週休日の振替等)

第4条　任命権者は、スクールソーシャルワーカーに前条第1項の規定により週休日とされた日において特に勤務することを命ずる必要がある場合には、同条第2項の規定により勤務時間が割り振られた日(以下この条において「勤務日」という。)を週休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることができる。

(休憩時間)

第5条　条例第6条の規定は、スクールソーシャルワーカーについて準用する。

(正規の勤務時間以外の時間における勤務)

第6条　任命権者は、教育長の許可を受けて、第2条から第4条までに規定する勤務時間(以下「正規の勤務時間」という。)以外の時間においてスクールソーシャルワーカーに設備等の保全、外部との連絡及び文書の収受を目的とする勤務その他の対馬市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例施行規則(平成16年対馬市規則第28号。以下「勤務時間規則」という。)第9条第1項で定める断続的な勤務をすることを命ずることができる。

(育児又は介護を行うスクールソーシャルワーカーの深夜勤務及び時間外勤務の制限)

第7条　条例第10条の2の規定は、スクールソーシャルワーカーについて準用する。

(休日)

第8条　条例第11条の規定は、スクールソーシャルワーカーについて準用する。

(休日の代休日)

第9条　任命権者は、スクールソーシャルワーカーに祝日法による休日又は年末年始の休日(以下この条において「休日」と総称する。)において第4条第2項又は第5条の規定により勤務時間が割り振られた日(以下この項において「勤務日等」という。)に割り振られた勤務時間の全部(次項において「休日の全勤務時間」という。)について特に勤務することを命じた場合には、当該休日前に、当該休日に代わる日(以下この条において「代休日」という。)として、当該休日後の勤務日等を指定することができる。

(休暇の種類)

第10条　スクールソーシャルワーカーの休暇は、年次有給休暇とする。

(年次有給休暇)

第11条　スクールソーシャルワーカーの年次有給休暇は、1会計年度ごとにおける休暇とし、その日数は、1会計年度において、次の各号に掲げるスクールソーシャルワーカーの区分に応じて、当該各号に掲げる日数とする。

(休暇の承認等)

第12条　年次有給休暇の請求、承認等の手続については、常勤職員の例による。

(委任)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、教育長が定める。