対馬市働きやすい職場認定制度

更新日:2024年12月26日

事業の目的

対馬市内の全ての労働者が働きやすい環境づくりを推進するとともに、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、対馬市働きやすい職場認定制度を実施し、認定事業者の可視化と支援を行います。

申請の対象

対馬市内に本社又は事業所を置き、市内において事業活動を行い、かつ労働者を常時雇用する事業主(国及び地方公共団体を除く。)が申請の対象となります。

申請の方法

以下の書類を揃えて、対馬市働きやすい職場認定制度申込書兼宣誓書(様式第1号)(Wordファイル:178.2KB)とともに、市長宛てに対馬市役所観光交流商工部観光商工課までご提出ください。

1.納税証明書(申込日前3か月以内のもの)

2.市税等に未納がない証明書

・所得税、消費税及び地方消費税の未納がない証明書(個人のみ)

・法人税、消費税及び地方消費税の未納がない証明書(法人のみ)

3.取組確認表(Excelファイル:180.9KB)

※取組確認表の確認書類例に記載されている書類もしくはそれに類する書類の提出が必要です。(就業規則、36協定の写し、給与規定、制度の内容・実績が分かるもの等)

審査・認定基準について

提出された書類に基づき、認定基準に適合しているか審査を行います。必要に応じて、実地調査や聴取調査を行う場合があります。

 

認定基準については以下の通りです。

・本社又は事業所を市内に置いていること。

・常時10名以上の労働者を雇用していること。

・過去2年間に労働関係法令違反がなく、会社都合による解雇を行っていないこと。

・市税等に未納がないこと。

・対馬市暴力団排除条例に違反していないこと。

・労働関係法令に適合した就業規則を策定し、従業員に周知徹底していること。

・別表に定める取組確認表の評価項目において、一定以上の点数を得ていること。

認定の有効期間について

認定の有効期間は、認定日の属する年度を含む3年間です。引き続き認定を受けようとする場合は、有効期間満了日の1か月前までに更新の手続きを行ってください。

認定基準の確認は対馬市働きやすい職場認定制度取組状況報告書 様式第7号(第11条関係)(Wordファイル:16.9KB)を使用しご報告ください。

認定基準を満たさなくなった場合や、その他認定企業として適当でなくなったと認められる場合は、認定が取り消されることがあります。

奨励金について

認定企業は奨励金の申請が可能です。

対馬市働きやすい職場認定制度奨励金交付申請書兼請求書 様式第1号(第4条関係)(Wordファイル:17.4KB)にご記入の上、対馬市役所観光交流部観光商工課へご提出ください。

対象経費及び奨励金の額は対馬市働きやすい職場認定奨励金の申請要領(Wordファイル:21KB)をご覧ください。

詳細はこちらのページをご覧ください。

 

認証マークについて

ninshouma-ku

認定された企業は、以下の認定マークを印刷物等に掲載することができます。

※市が提供するデータを用い、縦横比率及びデザイン構成等は変えず正確に表示すること。

変更・辞退届

この記事に関するお問い合わせ先

観光商工課

〒817-8510
対馬市厳原町国分1441番地
電話番号:0920-53-6111
ファックス番号:0920-52-1214

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